Um valor extra esperado por muitos trabalhadores, o 13º salário tem prazos para ser quitado. Caso o valor não seja repassado para o empregado é possível buscar ajuda.
Por Marinna Prota
O pagamento do 13º salário para trabalhadores em regime de CLT já começou. As empresas que optaram por cota única tiveram que quitar o valor até 30 de novembro, já quem parcelou o pagamento deve ter efetuado o depósito para o funcionário também nesta data. A segunda parcela é prevista para até o dia 20 de dezembro, só que caso o trabalhador não tenha recebido os valores, a empresa pode sofrer sanções, como explica Daniele Oliveira Slivinski, advogada especialista em Direito Trabalhista.
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Existe uma exceção para o não pagamento da primeira parcela, que é o adiantamento do 13º nas férias, quando solicitado pelo funcionário. Sendo assim, o empregado tem direito apenas à segunda, em dezembro. Segundo a advogada, todo trabalhador CLTista tem direito a receber o pagamento.
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Caso a empresa não cumpra com os depósitos, é possível entrar com uma ação na justiça para tentar reaver os valores.
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