Para se manter ativo do ponto de vista do trabalho é fundamental evoluir sempre e estar atendo às mudanças sociais.
Por Fernanda Nardo
Com o mercado para pessoas mais velhas aquecido, o setor universitário para essa faixa etária também apresenta dados positivos. Essa participação dobrou nos últimos 20 anos: o Brasil tem, hoje, 1.2 milhão de universitários acima dos 40 anos, o que corresponde a 13,4% do total nas instituições brasileiras de ensino superior; em 2002, essa proporção era de 6,4%. Por outro lado, em 2000, apenas 27,1% da população tinha 40 anos ou mais. Atualmente, segundo projeção do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), são 41,5%. Acredita-se que em 2060, essa participação chegue a 57%. Historicamente, encontrar emprego depois de uma certa idade era difícil e, muitas vezes, as vagas que estavam disponíveis não faziam jus à experiência e ao currículo dos profissionais. No entanto, esse é um cenário que vem mudando ao longo dos últimos anos, como explica Fábio Vizeu, doutor em Administração, professor do mestrado e doutorado em Administração da Universidade Positivo.
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Entretanto, o especialista destaca que é importante considerar que esse preconceito com base na idade – que é chamado de ageismo – pode ser endereçado até a pessoas abaixo dos 40 anos.
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Por isso, todo profissional precisa se ajustar à forma como a sociedade se comunica, se diverte e produz valor. Ou seja, evoluir sempre e estar atento às mudanças sociais.