O home office passou de exceção para um modelo comum de trabalho durante o isolamento social. Mas as regras de comportamento para este novo jeito de interagir com a equipe ainda causam dúvidas em muita gente. Confira.
A pandemia impulsionou o modelo de trabalho remoto, implementado em muitos casos às pressas e sem o devido período de adaptação, com isso, alguns problemas estão surgindo na relação entre os empregados e as empresas, como adverte Marcelo Melek, professor de Direito do Trabalho da Universidade Positivo.
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O professor indica que o empregador pode usar seu poder punitivo no teletrabalho da mesma forma que antes, ou seja, com advertências, suspensão e até mesmo com a demissão por justa causa. Mas ele ressalva que primeiro é preciso haver orientação clara da empresa sobre o que é esperado do funcionário.
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Por outro lado, o trabalhador também precisa fazer a parte dele. O professor dá as dicas do que prestar atenção para não comprometer o serviço.
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Repórter Amanda Yargas