Apesar do assédio no trabalho ser extremamente grave, o número de denúncias ainda é baixo.
Por Marinna Prota
Segundo um levantamento da Organização Internacional do Trabalho (OIT), uma em cada cinco pessoas já passou por situação de assédio ou violência no trabalho, de maneira física, psicológica ou sexual. Lisiane Mehl Rocha, advogada especialista em Direito do Trabalho, explica o que caracteriza o assédio moral.
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Apesar da situação ser extremamente grave, o número de denúncias ainda é baixo. O estudo da OIT aponta que isso acontece por diversos motivos. Entre as principais justificativas estão “medo pela reputação” e a denúncia ser considerada “perda de tempo”.
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O Ministério Público do Trabalho (MPT) lançou o aplicativo MPT Pardal, que pode ser utilizado para flagrar e denunciar irregularidades trabalhistas. O envio da denúncia ao Ministério Público do Trabalho via aplicativo garante o sigilo do denunciante e a autuação automática de processo eletrônico de investigação no MPT Paraná, nos casos que ocorrerem dentro do estado.
Para a advogada trabalhista, a humilhação, o ranqueamento do trabalho e outras práticas são passíveis de indenização.
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